Curso de Gestão de Recursos Humanos

Curso de Gestão de Recursos Humanos

O que vou estudar?

O curso de Gestão de Recursos Humanos tem como foco possibilitar ao aluno a aprendizagem sobre o funcionamento de uma empresa, no que se refere aos processos que envolvem os empregados que nela trabalham. As disciplinas são distribuídas em 4 períodos (ou seja, no mínimo dois anos de curso). Entre as matérias estudadas no curso da Recursos Humanos da Estácio estão Gerenciamento de projetos, Liderança e Coaching.Ao longo do curso, o graduando consegue obter duas certificações intermediárias. Uma como Analista de Recrutamento e Seleção (ao final do segundo período), e outra como Analista de Administração de Pessoal (ao final do terceiro período), potencializando as condições para que o aluno conquiste uma vaga de trabalho.

Salários de quem fez Gestão de Recursos Humanos

O universo de atuação do profissional que faz faculdade de Gestão de Recursos Humanos é muito extenso. Como em outras áreas, o valor recebido pelo exercício da profissão pode depender de fatores como a região, cargo e empresa de atuação. Apesar das variáveis, a média salarial vai de R$ 1.200 a R$ 28.000. Veja alguns cargos e médias salariais, de acordo com dados da empresa de financiamento estudantil Pravaler:• Assistente de Recursos Humanos: de R$1.200 a R$ 1.783;• Analista de Recursos Humanos: de R$ 2.797 a R$3.000;• Consultor de Recursos Humanos: de R$ 3.366 a R$4.500;• Coordenador de Recursos Humanos: de R$ 4.444 a R$6.800;• Gerente de Recursos Humanos: de R$ 7.283 a R$10.500;• Diretor de Recursos Humanos: de R$11.000 a R$ 21.411.

Áreas de atuação

O leque de opções para o profissional que faz o curso tecnólogo de Recursos Humanos é amplo e não está limitado apenas aos ambientes empresariais. Entre as áreas nas quais o profissional pode se especializar e trabalhar estão:• Recrutamento e Seleção: realiza o processo de admissão de um novo funcionário, desde o recrutamento de candidatos, entrevistas e seleção, até a contratação efetiva após a contratação, ajuda na gestão de performance dos profissionais junto a gestão.• Analista de Recursos Humanos: responsável pela administração de processos relacionados ao setor e as atividades variam desde a seleção de pessoal até ações de desenvolvimento humano. • Especialista em Coaching: com as técnicas e métodos do processo de Coaching, o profissional tecnólogo de RH passa a ser capaz de auxiliar os colaboradores e moldar comportamentos. Através do Coaching, o gestor é capaz de aperfeiçoar a sua performance e ampliar o leque de sua atuação profissional, na promoção de eventos, cursos e outras atividades.• Analista de benefícios: função de gerenciar os benefícios aos quais os colaboradores terão direito. Para isso, precisam realizar uma análise crítica dos benefícios disponíveis e adequá-los a necessidade dos usuários.• Coordenador de RH: atuação diretamente ligada à observação e cumprimento das leis trabalhistas, processos de aposentadoria, contratação, renovação de contratos e desligamentos.• Gerente de RH: profissional responsável por gerir pessoas, gerir custos, criar políticas de RH, articulando as atividades dos profissionais do RH. O gestor de RH tem que possuir os skills de liderança para direcionar a sua equipe em prol dos objetivos da empresa.

Informação importante: para definir se o curso superior de RH tem a ver com você, vale a pena conferir se o perfil dos profissionais condizem com as suas características pessoais. Confira quais são:• Ser pacificador e mediador de conflitos;• Espírito Empreendedor;• Gostar de inovação;• Agilidade e equilíbrio;• Ser organizado para planejar e administrar com eficiência;• Ter criatividade e curiosidade;• Ter empatia;Junte isso com uma formação acadêmica completa: o sucesso é garantido!

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