Graduação - cursos

Curso de Gestão de Recursos Humanos

Tecnólogo, Presencial, Ao vivo, Digital (EAD) e Semipresencial, com mensalidade a partir de R$ 160,00 com bolsas de até 70% de desconto e duração de 2 anos (4 períodos) na Estácio de Sá.

mulher sorridente, segurando um notebook
Uma formação acadêmica bem feita é essencial para o desenvolvimento profissional. Conheça o curso superior de recursos humanos!

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Curso de Gestão de Recursos Humanos

Presencial, Ao vivo, Digital (EAD) e Semipresencial

Duração

2 anos (4 períodos)
Área de conhecimento
Ciências Humanas
Tipo de formação
Tecnólogo
Estágio obrigatório
Não há estágio obrigatório

Mensalidades

a partir de R$ 160,00
Bolsas de estudo
até 70% de desconto
rapaz sorridente, segurando pastas acadêmicas
Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos?
O curso tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos (RH) da Estácio forma profissionais para o âmbito empresarial, seja na gestão de programas de treinamento de pessoas, no desenvolvimento de planos de carreiras ou no recrutamento de funcionários e estagiários. Há vagas para o profissional de RH em micro, pequenas, médias e grandes empresas, além do serviço público e outros ramos do mercado.

A Estácio é referência no assunto: a instituição foi a primeira a lançar o formato de graduação tecnológica em Recursos Humanos, no Rio de Janeiro, em 1998. A faculdade de Gestão de Recursos Humanos é reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e tem o Conselho Federal de Administração como órgão de classe, o que permite ao egresso registrar o seu diploma.
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O que vou estudar?

O curso de Gestão de Recursos Humanos tem como foco possibilitar ao aluno a aprendizagem sobre o funcionamento de uma empresa, no que se refere aos processos que envolvem os empregados que nela trabalham. As disciplinas são distribuídas em 4 períodos (ou seja, no mínimo dois anos de curso). Entre as matérias estudadas no curso da Recursos Humanos da Estácio estão Gerenciamento de projetos, Liderança e Coaching.

Ao longo do curso, o graduando consegue obter duas certificações intermediárias. Uma como Analista de Recrutamento e Seleção (ao final do segundo período), e outra como Analista de Administração de Pessoal (ao final do terceiro período), potencializando as condições para que o aluno conquiste uma vaga de trabalho.
mulher jovem sorridente, com um notebook apoiado no colo
mulher jovem sorridente, de braços cruzados
Mercado de trabalho
Em múltiplos segmentos do mercado de trabalho, os gestores de Recursos Humanos são peças fundamentais e cada vez mais requisitados. Realizar uma boa gestão de pessoas é a melhor forma de reter talentos e manter o negócio em destaque.
O mercado de trabalho para o tecnólogo de RH está aquecido. Com a crise que afetou o país nos últimos anos, as empresas perceberam que o melhor caminho para se manter de pé é realizar uma gestão eficiente de sua equipe de trabalho. Mais recentemente, as empresas vêm buscando um perfil de profissional que também entenda do mundo dos negócios, das estratégias da empresa, da busca e retenção de talentos.
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Salários de quem fez Gestão de Recursos Humanos

O universo de atuação do profissional que faz faculdade de Gestão de Recursos Humanos é muito extenso. Como em outras áreas, o valor recebido pelo exercício da profissão pode depender de fatores como a região, cargo e empresa de atuação. Apesar das variáveis, a média salarial vai de R$ 1.200 a R$ 28.000. Veja alguns cargos e médias salariais, de acordo com dados da empresa de financiamento estudantil Pravaler:
• Assistente de Recursos Humanos: de R$1.200 a R$ 1.783;
• Analista de Recursos Humanos: de R$ 2.797 a R$3.000;
• Consultor de Recursos Humanos: de R$ 3.366 a R$4.500;
• Coordenador de Recursos Humanos: de R$ 4.444 a R$6.800;
• Gerente de Recursos Humanos: de R$ 7.283 a R$10.500;
• Diretor de Recursos Humanos: de R$11.000 a R$ 21.411.

Áreas de atuação

O leque de opções para o profissional que faz o curso tecnólogo de Recursos Humanos é amplo e não está limitado apenas aos ambientes empresariais. Entre as áreas nas quais o profissional pode se especializar e trabalhar estão:

• Recrutamento e Seleção: realiza o processo de admissão de um novo funcionário, desde o recrutamento de candidatos, entrevistas e seleção, até a contratação efetiva após a contratação, ajuda na gestão de performance dos profissionais junto a gestão.

• Analista de Recursos Humanos: responsável pela administração de processos relacionados ao setor e as atividades variam desde a seleção de pessoal até ações de desenvolvimento humano.

• Especialista em Coaching: com as técnicas e métodos do processo de Coaching, o profissional tecnólogo de RH passa a ser capaz de auxiliar os colaboradores e moldar comportamentos. Através do Coaching, o gestor é capaz de aperfeiçoar a sua performance e ampliar o leque de sua atuação profissional, na promoção de eventos, cursos e outras atividades.

• Analista de benefícios: função de gerenciar os benefícios aos quais os colaboradores terão direito. Para isso, precisam realizar uma análise crítica dos benefícios disponíveis e adequá-los a necessidade dos usuários.

• Coordenador de RH: atuação diretamente ligada à observação e cumprimento das leis trabalhistas, processos de aposentadoria, contratação, renovação de contratos e desligamentos.

• Gerente de RH: profissional responsável por gerir pessoas, gerir custos, criar políticas de RH, articulando as atividades dos profissionais do RH. O gestor de RH tem que possuir os skills de liderança para direcionar a sua equipe em prol dos objetivos da empresa.
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 Perfil do profissional
Informação importante: para definir se o curso superior de RH tem a ver com você, vale a pena conferir se o perfil dos profissionais condizem com as suas características pessoais. Confira quais são:

• Ser pacificador e mediador de conflitos;
• Espírito Empreendedor;
• Gostar de inovação;
• Agilidade e equilíbrio;
• Ser organizado para planejar e administrar com eficiência;
• Ter criatividade e curiosidade;
• Ter empatia;

Junte isso com uma formação acadêmica completa: o sucesso é garantido!
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Descontos e benefícios Estácio

Gostou de conhecer o curso e seu mercado de trabalho? Então veja como ingressar na graduação da Estácio e ainda conseguir bolsas de estudos exclusivas!

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Perguntas frequentes

O que faz um tecnólogo em Recursos Humanos?

Quem faz um curso superior em Recursos Humanos é aquela pessoa que administra, dentro de uma empresa, todas as questões relacionadas com os funcionários. Constrói estratégias que vão auxiliar na organização e distribuição de tarefas entre os colaboradores, sempre visando sua satisfação e conforto. Este profissional precisa ter sensibilidade, paciência e, o mais importante, saber e gostar de lidar com pessoas.

Qual a duração da faculdade de Gestão em Recursos Humanos?

O curso tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos da Estácio tem duração mínima de dois anos, com as disciplinas divididas em 4 semestres.

Quanto custa fazer a faculdade de Gestão de Recursos Humanos na Estácio?

A graduação em Recursos Humanos tem mensalidades variáveis. Em São Paulo, por exemplo, na unidade Santo Amaro, a faculdade de RH presencial tem mensalidade de R$ 184,25. Em Olinda, o curso EAD Recursos Humanos sai por R$ 142,79. Já para Porto Alegre, com a modalidade FLEX, o aluno paga partir de R$ 214,22.

O que é Graduação Flex da Estácio?

Os cursos de Graduação Flex da Estácio são aqueles que une a metodologia inovadora e digital, comprovada pelos resultados no ENADE, dividida em encontros presenciais e atividades online. É a mobilidade ideal para quem deseja mais liberdade, flexibilidade e mensalidades acessíveis.

Quais são os tipos de vestibulares oferecidos pela Estácio?

A Estácio realiza as provas de Vestibular em dois modos: Tradicional e Agendado. No Tradicional, as provas são realizadas em datas definidas pela própria universidade. As provas são compostas por questões objetivas e uma redação Já no tipo Agendado, o estudante tem o poder de escolha do dia e horário para fazer o vestibular, cuja prova será uma redação.

Além do vestibular, o estudante também pode ingressar nos cursos da Estácio através da nota do ENEM, com apresentação de diploma (segunda graduação) ou a partir da transferência de seu curso de outra instituição para alguma de nossas unidades.

Qual a diferença entre bacharelado e tecnólogo?

A principal diferença entre um curso de tecnólogo e um de bacharelado é o tempo que você vai levar até se formar. O bacharelado dura entre 4 e 6 anos, enquanto o tecnólogo dura entre 2 e 3 anos. Outra diferença é em relação à grade curricular: os cursos tecnólogos têm currículo mais focado nas necessidades do mercado de trabalho, com mais disciplinas práticas e menos teóricas.

Assim como os bacharelados e licenciaturas, os cursos tecnológicos são formações de nível superior e o diploma tem validade em todo o território nacional.
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